公司原因导致辞退员工 具体违约补偿请详解！谢谢！
公司原因导致辞退员工 具体违约补偿请详解！谢谢！ 我公司因部门调动，从北京搬到苏州，故将我们全体辞退了，违约赔偿怎么算？谢谢！我们我们2010年11月入职实习三个月，签定了三年劳动合同，但还没到期就辞退我们，所以想请问违约赔偿怎么算？谢谢！！！
2011-05-12 12:17 何明月（北京－朝阳区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2011-05-12 12:46
您可以根据劳动合同法相关规定和你们签订合同，主张经济补偿金，具体还要看公司还有没有其他违约情况。有需要可以当面咨询。
2 贾金勇律师 2011-05-12 12:57
2个月工资赔偿。
3 孙新律师 2011-05-12 13:34
可以申请劳动仲裁，主站经济赔偿
4 李同红律师 2011-05-12 13:38
可以要求支付经济补偿金，如需帮助可以来电详谈。
5 赵亮律师 2011-05-12 14:20
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
6 孙新律师 2011-05-12 14:44
公司原因辞退，要给予经济补偿金；
如需帮助，可来电。
如需帮助，可来电。
7 孙新律师 2011-05-12 14:47
这类辞退是违法还是合法是需要根据情况具体判断，性质不同，赔偿不同。
8 常路律师 2011-05-12 14:50
您好！公司原因辞退，要给予经济补偿金：每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。