关于怀孕后劳动合同到期公司不予续签情况咨询 我现在怀孕4个月了，由于怀孕前期有流产征兆医生建议静养，现在打算回去上班由于合同到期公司告知不予续签（签订的是一年期），可以这样吗？

可以解除合同，并要求补偿待遇，建议面谈律师处理。

你好，可以解除合同要求补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。
因此，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。