关于劳动法第三十九条第二项的认定问题 劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成

是否严重违反要看用人单位的规章制度，一般情况下达到规章制度里规定的辞退条件则视为严重违反了。

旷工一天构不成严重违反用人单位的规章制度。