公司强迫员工利用自己的法定休息日学习 公司强迫员工利用自己的法定休息日学习
2015-08-18 15:06 ask201……(北京) 已有 9 位律师回答
1 赵剑律师 2015-08-18 15:07
您好,可以申请仲裁维权
2 李建成律师 2015-08-18 15:07
你好,协商不成,申请劳动仲裁
3 孙新律师 2015-08-18 15:08
劳动监察大队投诉
4 宋超律师 2015-08-18 15:10
你好 根据合同约定 可以适当学习提高业务知识
5 孙新律师 2015-08-18 15:11
您好,可以要求单位支付加班工资。
6 北京石建伟律师团队律师 2015-08-18 15:14
你好,可以到劳动部门投诉
7 孙新律师 2015-08-18 16:04
协商不成,保留证据,申请劳动仲裁
8 怀向阳律师 2015-08-18 18:25
你好,可以向劳动监察部门投诉
9 张仁藏律师 2015-08-25 12:40
您好,
可以要求单位支付加班工资,可以申请仲裁维权 .
可以要求单位支付加班工资,可以申请仲裁维权 .
相关法律问题
店铺装修一个月,全体员工放假休息,但公司不给发底薪,另外需要员工自己承担所有社保
1个回复公司规定:利用员工休息时间进行培训,没有补贴;没有到场或者迟到的,按照旷工或迟到扣分扣钱处理
1个回复有人发送匿名邮件止我司高管乃至全体员工,举报我自己在外开公司,利用职务之变为自己谋取利息
2个回复你好,公司用降薪来强迫员工加班,还有公司不按合同书上每个月休息四天
2个回复公司强迫员工自己带电脑,不带电脑罚款。
2个回复员工利用自己的名义或亲属的名义设立公司,利用自己的业务权限,与就职公司发生业务赚取差价是否属于职务侵
2个回复公司利用调职位让员工自己辞职咋办!
2个回复员工在职期间,利用下班时间,以个人名义去开发新客户,自己做业务,公司可以控告他么?
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