关于调岗的劳动问题 本人2010年5月3日到光盘复制厂参加工作，当时双方协商试用期为3个月，可是直到2010年10月份企业才为本人办理了正式用工手续，签订劳动合同，购买了正式各项劳动保险。合同约定也是简装工作。至2011年3月份，企业由于机构合并，撤销了简装工作，本人也被安排到印刷工序。2011年4月21日，在印刷岗位受伤，被机械头打伤右手，缝针4针，企业给报销了药费和往返路费，没有申报工伤。但是在挑针后被企业口头通知，上班后会找人再培训一周，若还是不适合印刷工作将被辞退。我不想再在原岗位（印刷）干了，能否要求调岗，假若调岗成功后，企业再以不适合新岗位，将我辞退，我该怎么办？

建议及时申请认定工伤。协商一致尅调岗，辞退需要支付经济补偿金。