签了无固定合同现自愿申请离职有赔偿吗
签了无固定合同现自愿申请离职有赔偿吗 在深圳某厂工作15年之久，现想离职，能要求公司赔偿吗?
公司周一至周五正班每天7小时，周六5小时，（每天工作11～12小时）剩下的按1.5倍计算。请问周六这样计算是否违反劳动法？若申请劳动仲裁能否拿回以前周六另的0.5倍？有多大胜数？要什么资料？考勤记录是要准备每个月的还是最近三个月的？
公司周一至周五正班每天7小时，周六5小时，（每天工作11～12小时）剩下的按1.5倍计算。请问周六这样计算是否违反劳动法？若申请劳动仲裁能否拿回以前周六另的0.5倍？有多大胜数？要什么资料？考勤记录是要准备每个月的还是最近三个月的？
2011-05-07 19:38 sohoo（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 马云秀律师 电话：15899875616 2011-05-07 22:12
建议你委托专业律师帮助处理,处理妥当可以要回少给的加班工资,还可能辞职还能获得经济补偿,具体要看你的实际情况和你掌握的证据情况.可电话联系面谈.
2 110网律师 2011-05-07 19:44
个人原因离职的话，没补偿的。
如果周六的按照一点五倍的话，那加班费给少了。
可以考虑申请仲裁主张权利，如果确实加班费不足，以此为由提提出解除合同是可以获得经济补偿金的。
考勤记录的举证责任在于用人单位。
如果周六的按照一点五倍的话，那加班费给少了。
可以考虑申请仲裁主张权利，如果确实加班费不足，以此为由提提出解除合同是可以获得经济补偿金的。
考勤记录的举证责任在于用人单位。
3 110网律师 2011-05-09 14:05
如果单位不不存在违法的情形，员工个人自愿申请离职，没有经济补偿。
但是，如果有加班应该支付加班费。
至于能否为你争取权益，还要看劳动合同是如何约定的。如有需要，可电话联系。
但是，如果有加班应该支付加班费。
至于能否为你争取权益，还要看劳动合同是如何约定的。如有需要，可电话联系。