劳动合同
劳动合同 单位是改制企业，改制完和职工需要签无固定期限合同，对与签有无固定期限合同，但无岗位的职工如何管理？（主要是三金养老统筹）依据是什么？
2011-05-07 06:22 zxcvbn……（河南－郑州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-05-07 08:55
改制的难度之一就是原有职工的安置，包括岗位的安置、生活补助、经济补偿等等。如果存在劳动合同及关系，则用人单位负有安排岗位、发放工资、缴纳三金等义务。
善后事情的妥善处理，应该采取逐步、分层次解决。
善后事情的妥善处理，应该采取逐步、分层次解决。