工作两年半，公司为缴纳五险一金，应该要求什么样的赔偿？
工作两年半，公司为缴纳五险一金，应该要求什么样的赔偿？ 我到公司两年半多了，公司一直未与签订合同，五险一金也未缴纳。
现公司想与我签订劳动合同，但是五险只给补到今年一月份，住房公积金不予缴纳。请问如果现在辞职，能要求什么样的补偿？
另公司属事业单位改企，大部分员工为事业编，合同制与在编的公司每月相差1000多，无事业编所享有的其他福利，这种情况下签订劳动合同，是否可以要求补缴五险一金，工资是否可以要求跟在编的人员一样？
现公司想与我签订劳动合同，但是五险只给补到今年一月份，住房公积金不予缴纳。请问如果现在辞职，能要求什么样的补偿？
另公司属事业单位改企，大部分员工为事业编，合同制与在编的公司每月相差1000多，无事业编所享有的其他福利，这种情况下签订劳动合同，是否可以要求补缴五险一金，工资是否可以要求跟在编的人员一样？
2015-08-13 09:02 守望者之龙（山东－泰安） 已有 1 位律师回答
1 马家强律师 2015-08-14 23:36
可以要求补缴社保和经济补偿金
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1个回复因工作疏忽给公司造成损失，公司要求我赔偿，我应该怎么办。
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