签了公司自拟的就业协议书，非学校的三方协议，但是慢慢觉得公司不靠谱不想去了，要交违约金吗？
签了公司自拟的就业协议书，非学校的三方协议，但是慢慢觉得公司不靠谱不想去了，要交违约金吗？ 签了公司自拟的就业协议，如果不想去该公司上班我是要交违约金吗？协议上签的在该公司任职时间是2年半，然后我是以实习生身份招进去的。
2015-08-12 15:13 12wl（广东－广州） 已有 2 位律师回答
1 李先祥律师 2015-08-12 15:30
需要知道违约条款是什么，才知是不是合法。
2 杨大伟律师 2015-08-12 15:51
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你已经签订了就业协议，依法的话应当承担违约金的责任。但是你可以尽早的告知A公司，在没有造成严重后果的时候减轻你的责任。因为当你告知A公司后，其可以及时的重新录用新的人员，你的过错才小一些……也可以尽量的得到A公司的理解。（实践中我听说许多这样的例子，他们由于及时通知原公司，并且得到其谅解，没有缴纳违约金。）
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你已经签订了就业协议，依法的话应当承担违约金的责任。但是你可以尽早的告知A公司，在没有造成严重后果的时候减轻你的责任。因为当你告知A公司后，其可以及时的重新录用新的人员，你的过错才小一些……也可以尽量的得到A公司的理解。（实践中我听说许多这样的例子，他们由于及时通知原公司，并且得到其谅解，没有缴纳违约金。）
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