关于合同解除年假未休的问题 我是2007年8月1日到的一家公司，签了两年合同。我于2008年10月休了第一年的年假（我们公司定的是满一年年假7天），2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗？ 

我找了相关法规，是应该有补偿的，可公司说劳动法规定满一年只有5天年假 咱们公司一开始就给的7天 所以一开始就不按照劳动法了 要真是现在追究 你们还欠2天呢，而且还说 如果8月1日续签合同 怎么都好说 就能歇 现在是8月1日不续签 就差一天 也不满一年 也就不能休

        公司定的是满一年年假7天，你可以得到7天除以12个月，乘以7个月的 年休假，如果不让休，就乘以3倍，索要赔偿。

应当给予补偿。

1、法定年休假是5天。但是公司自愿多给年休假的，应当依照7天年假计算。
2、在你离职的时候，未休年休假你有权要求公司给予补偿。标准为日工资标准的3倍。

劳动法是规定象你这种工作年限只给5天年休假，但公司给了7天年假是其自愿，在给你们放假的时候也未就此做特别说明。你离职的时候，你应休未休的年假，单位应该折合成相应的工资和你结清。

未休年假的时间应按加班费支付。

协商不成的,可申请劳动仲裁.

你好!
可以协商处理,协商不成的申请仲裁!
北京律师祝永根
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