北京最低工资是福利和奖金加在一起吗？ 1,我单位是部队幼儿园，没有工伤险，没有公积金，我在这个单位工作8年了，工940元，加奖金1700元，但奖金是往后拖一个月才发的，这样合法吗?2我们签的合同两份都单位拿着，不给我们，领导说这是部队，谁都管不着，是吗？3合同期满，不续签，他们把旧合同毁掉，另签新合同，所有合同在他们手里，我们无法拿到。4我们一天工作10多个小时一月给200元的加班费，不加就扣钱呀，要榨干我们最后一滴血5还有......

我建议你进行劳动仲裁进行维权。

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
加班需要支付加班费
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

建议带上材料咨询律师。

单位存在很多违法之处  可通过法律维权  申请仲裁

   1 基本工资低于北京最低工资标准
   
    2 原则上要给员工一份合同 不给就违法 

    3 要有合同 这是你的权利保障

    4  加班那非不合理 过少

可以申请劳动仲裁进行维权。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

你好！幼儿园应该承担责任，可以要求医药费、交通费、营养费、家长误工费、精神损害赔偿金等。

拖欠工资、克扣工资不合法，你可以申请劳动仲裁维权，如需帮助可以来电详谈。

您好！
1 单位拖欠，扣发工资属于违法行为，可以申请劳动仲裁；
2 要求支付拖欠，扣发的工资及拖欠，扣发工资额25%的经济补偿金；
3 支付加班费；
4 可以到劳动稽查投诉，要求补缴保险或作相应经济补偿；