已离职，但是工资尚未结清，可是公司要我签一堆离职承诺，上面写的意思是我签了就放弃了索要工资的权利-开心法人

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已离职，但是工资尚未结清，可是公司要我签一堆离职承诺，上面写的意思是我签了就放弃了索要工资的权利

已离职，但是工资尚未结清，可是公司要我签一堆离职承诺，上面写的意思是我签了就放弃了索要工资的权利已离职，但是工资尚未结清，可是公司要我签一堆离职承诺，上面写的意思是我签了就放弃了索要工资的权利。而且还写着两年不能从事相关行业，我当初入职的时候连保密协议都没有，这会怎么有竟业限制啊。可是不签他说他就不给发工资。请问我该怎么办？

2015-08-11 10:53 ask201……（北京）已有 12 位律师回答

1 李建成律师 2015-08-11 10:55

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2 徐卫东律师 2015-08-11 10:56

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

3 宋超律师 2015-08-11 10:56

您好，请咨询劳动社保部门。

4 孙新律师 2015-08-11 10:57

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁。

5 孙新律师 2015-08-11 10:59

签字慎重，往往有些劳动者就因为离职签字丧失了自己的权利

6 孙新律师 2015-08-11 10:59

您好，公司不能强迫劳动者签订协议，竟业限制有一定的补偿，公司必须支付您工资，您可以通过劳动仲裁来解决。

7 赵剑律师 2015-08-11 11:24

您好，可以申请仲裁维权

8 孙新律师 2015-08-11 11:27

建议先协商，协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁

9 张仁藏律师 2015-08-11 11:30

您好，
公司不能强迫劳动者签订协议，竟业限制有一定的补偿，公司必须支付您工资，您可以通过劳动仲裁来解决,不服可以诉讼。

10 申维丰律师 2015-08-11 11:34

您好，不要签订这些东西，直接去仲裁。

11 孙新律师 2015-08-11 14:10

离职承诺如果明显显失公平，是无效的，你仍然可以仲裁索要工资。

12 怀向阳律师 2015-08-11 16:10

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。