事实劳动关系举证及孕期解除合同 聂小姐：于07年7月应聘进一家车行做仓管工作，公司未与其签订合同及缴纳社保，直到08年1月份，公司与其签订为期一年的合同，但为空白合同，公司说签字即可。08年8月初，公司以聂小姐工作表现不佳不由，开除处理，8月中旬付给聂小姐500元生活费。今年9月初，聂小姐得知已怀有一月身孕，遂申请劳动仲裁，要求单位支付07年7月至12月份的保险费、未签合同补偿金，且拒绝与单位解除合同。现在是，单位举证08年1月签订的劳动合同，不承认07年半年的事实劳动关系，聂小姐该如何举证？？ 
现有证据：.07年仓库出库单，有聂小姐本人及单位员工、出纳等签名，但是无单位公章 
工资因是现金发放，所以也无从取证，请问还有其它可以证明事实劳动关系的方法吗，能不能申请仲裁部门入厂取证呢，（个人取证较难） 快速回复

可以申请仲裁调取证据。仲裁的重点应当是继续履行合同。

同时应为其证明工作时间。

  1、出库单可以作为证据。2、可以寻找证人作证。3、可以申请仲裁取证，但要看仲裁是否许可。

同意以上分析意见!

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。