公司刚开始缺人把大学生招为暑期工工作一个月后以招满了长期工为由未以书面形式通知就辞退员工
公司刚开始缺人把大学生招为暑期工工作一个月后以招满了长期工为由未以书面形式通知就辞退员工 公司刚开始缺人把大学生招为暑期工工作一个月后以招满了长期工为由未以书面形式通知就辞退员工，这样有补偿吗，工资还不给现金结算，必须要等到发薪日才发放的吗？
2015-08-10 05:50 ask201……（广东） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2015-08-10 06:07
这是不对的
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我是一个大学生，暑期在当地一家火锅店打工，因为违反了店内一条规章制度和店内员工谈恋爱被辞退
0个回复公司合同未到期，以资金不足为由把我们员工辞退，不开辞退书，也没提前通知
2个回复公司签了合同，未到期，以资金不足为由辞退员工，不开书面辞退，也把办公地点搬了
1个回复我在公司是一名优秀的员工，工作快一年了，现在刚换了一个老总无故把我辞退
1个回复您好，我想说公司在撤柜前一个月准备以销售业绩差为由先辞退一个员工
3个回复公司以不服从岗位调动为由变相辞退工作满13年的员工
2个回复工作快满一年了。今天经理说提前一个月通知我因公司不景气辞退我
1个回复某员工(未签劳动合同)工作半年不到,因工作不好违反规定,公司未能提前通知,要辞退他,需要支付赔偿金吗
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