我在05年时候签了一份竞业限制协议，因为时间很长了，我都不记得签了这份协议 我在05年时候签了一份竞业限制协议，因为时间很长了，我都不记得签了这份协议。今年9月中旬我办了了离职，但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去了一家外资企业。该外资企业实力较雄厚，所做的产品大部分是原单位没有能力做的，还有原单位根本不涉及领域的产品，主要在高铁项目这块和原单位有业务重合。我在原单位主要是从事商务和项目相关工作，也负责过高铁这块。在新单位主要是负责原单位不涉及领域产品的项目经理。还不到一个月，原单位知道了我的去向，并给新单位发了律师函，想让新单位解聘我，主要是想让我回来（我家人还在原单位从事重要岗位）。 协议内容主要有：竟业期一年，单位补偿金x元（大概是我最后一年平均月工资的1/3）在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里，如果连续2个月未发，单位一次性补偿员工y元，如果连续6个月未发，协议自动失效。如果员工违约，补偿单位x万元（是实际补偿员工的10倍） 目前状态是，我先和原单位协商，看有没有更好的解决办法，新单位也在等我的协商结果。 我的问题是：1、如果协商不成，我又不想放弃现在工作，新单位也不解聘我，两家打起官司，有把握胜诉的是哪个单位？ 2、如果我还在新单位干，原单位起诉我，我能胜诉吗？我现在从事的是和原单位没有业务重合的工作。

既然有竞业限制，如果内容真实合法的话，你自然要遵守；除非，你现在新工作，确实不在此限制内。