关于十年以上临时工在单位合并时被辞退该获补偿的问题 我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？很急，谢谢。

可以的，应当给予补偿。

你可以要求单位签订 如果不签订的话 辞退你要支付经济补偿金 并补交保险。有问题可以咨询

可以要求单位签订无固定期限劳动合同，单位原则上应该同意，不同意的应依法给予相应补偿。