没有考勤不算工资合理吗？ 我想请教：上班没有打卡考勤，就是一个月只考勤打卡了9.5天，公司这月工资就按9.5天给付的，但实际是上班了，只是迟到没有刷卡，有公司员工可以证明。员工守则并没有明确写清：不考勤就属于旷工。其实以前几个月也没考勤，也迟到。但是公司都没有查。
我公司的员工守则记录如下：1.1员工上下班，一律实行刷卡考勤，因公外出，不能呢个考勤者，由部门主管证明，说明原因。
1.2员工应准时上下班，在公司规定的上下班时间内未能准时到岗者为迟到，迟到时间超过10分钟的但不到30分钟的，作迟到一次计算，迟奸

可以到劳动监察投诉。

公司的规定是无效的。

无效的，可以要求支付工资。

可以要求工资。