有关离职后公司偿付加班费的问题。 公司的“员工守则及规章制度”里对偿付加班的问题是如此写的：“对于双休日和节假日加班的员工，公司给予其再本年度内任何时间进行调休，同时给予相关项目奖金或补助。不能倒休的，公司按照国家规定支付加班工资。”“平时加班，部门经理必须在一个月内安排调休，没有调休的今后不补。”

我现在要离职了，有如下问题：
1。公司订立的此规定是否合法？
2。周末加班我已倒休的部分是否也要在我离职时按照200％支付周末加班的条例付给我一日工资？
3。对于平时加班不是自己原因未能休的是否也应该支付报酬？
谢谢。

1、要看是否符合法定程序。
2、不能要求。
3、应当支付加班费。

1、公司规章制度必要内容合法、而且符合法定程序，才能有效。
2、周末加班可以支付加班费、也可以安排调休，公司安排调休是合法的。
3、平时加班的，公司应当向你支付报酬。

应该。

规定违法.