关于私营企业处罚职工！向专家咨询 本人系一家私营企业管理人员，因个人在企业以外的地方、非工作时间内，个人与他人发生口舌之争，未造成任何后果和人生伤害。本人回到企业后，企业宣布停职10天，并通报到各家分公司，此做法对本人的精神伤害极大，同时也造成了在企业内个人的名誉损失，必定我的个人过失与企业无关。最后还给予5000元现金处罚，并要求再次缴纳5000元保证金（在此之前已经又一笔保证金缴纳到企业了），声称三个月内如再犯类似的个人过失，5000元保证金将充公。同时，本人只有服从权，无上诉权，必须认可此次的处罚决定。但是本人对此处罚深表不服！请问企业这种做法有没有涉及到违反劳动法规或构成其他的侵害行为？望专家指点！

据你所述，初步判断企业的做法没有法律依据，而且涉及数额较大，应该属于违法行为