试用期间离职，不给退工单与薪水的问题 您好，我们几个员工都有遇到同样的难题就是签订了5年的劳动合同，试用期3个月；我们都是在试用期间离职，在公司办了离职和做了交接手续，公司电脑，手机，甚至笔记本都上交了。公司合同规定离职人员必须隔一个月再来领取当月的薪水，一个月过去了我们要不到薪水理由是说我们没有交接清楚，还说违反了合同的很多条款，不告我们已经走运了，如果坚持要薪水去劳动仲裁吧。已有同事仲裁可是老板强词夺理没有成功。
合同非常苛刻，但是当时只是抱着打工和不适合就走人的心态签下了合同，没有想过去损坏公司任何利益，老板现在说我们这些人都损坏了公司的利益所以不给薪水。 但是合同第一条说乙方须在合同签订之日起的60天内出示三级甲等医院出具的健康证明为合同生效条件，所有员工都没有出示过，是不是合同不能生效呢？
这样的话他所有苛刻的条款对我们来说是不是没有用，我们也不能问他要薪水了呢？

维权要依据劳动合同及劳动合同法的规定去维权，官司输赢还要看证据材料是确实、充分。

你们可以要求对方支付薪水。向劳动部门投诉或聘请律师申请劳动仲裁。可来电详细法律咨询。

你好！

试用期间的工资公司要支付的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

协商不成的，提起仲裁，要求办理退工手续。