没签合同，公司漏缴1年的三金，怎么办 我是25岁，上海人，08年7月份入职的，公司是私营企业，进入公司后，公司一直拖着没有和我签订劳动合同至今，已经快3年了，最近公司有些人事变动和整改，我就在网上查了一下，公司三金的缴纳情况，发现公司在我入职至09年9月份都没有缴纳三金，而是从09年底才开始交的，之前，在我再三要求下，公司才答应，说09年底帮我缴纳三金，之前的会一并补上，但现在这样，我是否可以要求公司帮我补齐，如果公司不同意，我该怎么办？公司是私营企业，发工资是现金，只是在财务的工资袋上签收，我只保留了08年的一部分工资条，可以吗？去年下班年开始，公司就取消了工资条，什么都没有了(只有工资袋签收在财务那里)；另外，最近公司整改，公司想要把我调岗，并且降薪，我该怎么办？如果我辞职，公司会给我赔偿吗？如果我不辞职，如何保留我应有的权益？万一公司开除我的话,有没有赔偿?

1 你可以去劳动局投诉要求补缴，
2 也可以解除合同协商要求变现，
3 你辞职可以要求补偿金

可以要求公司支付没有签订劳动合同期间11个月的双倍工资（自建立劳动关系之日次月次日起，至满一年止）。你已经与公司签订无固定期限劳动合同。工资条没有用的。如果公司开除你，需要支付经济补偿，每满一年，补一月。

未签订劳动合同可以主张双倍工资，补缴社保费用。
详细可来电咨询。

你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资，补缴社保费，如果公司开除你，你可以主张经济赔偿金。可来电详细法律咨询。

1、按照法律规定，你和公司之间可视为无固定期限劳动合同关系；
2、公司应该给你补缴保险；
3、你辞职和公司开除你补偿金是不一样的；
4、如需帮助请电联。

1、自己辞职，拿不到任何经济补偿金；
2、公司开除你，必须有合法的依据，否则属于违法解除，应当支付你赔偿金，按照你在单位的年限，每满一年，支付两个月的工资。
3、关于未签劳动合同期间的双倍工资差额，是有一年时效的限制的；
4、你可以要求单位你补缴纳保险。