试用期内辞职，工厂扣30%是否合理？
试用期内辞职，工厂扣30%是否合理？ 本人3月5日进厂，因有事无法再为工厂工作，于4月4日提出辞职，工厂负责人于4/15日在辞职单上面签名的时候，还写了一句话“按正常辞职程序办理”，之后一个星期，接到该司的电话，说我没有按照正常辞职程序办理，到现在已旷工7天，按自离处理，不给予发工资！该司所谓的正常辞职程序为提前30天辞职，但我在该司尚未满一个月，属于试用期。我老婆也是3月5日进厂，4月4日提出辞职，但因有事急着回家，被迫无奈，辞职单尚未签字就离开工厂，工厂最后也判定为自离处理。但因我们努力争取，工厂决定给我们只发70%的工资，请问这种情况是否合理？
2011-04-25 14:30 为谁等待（浙江－温州） 已有 4 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2011-04-25 14:40
工厂无故克扣工资的行为是违法的，你可去当地的劳动监察部门投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
2 吴健弘律师 电话：13588839313 2011-04-25 19:07
不合法。
3 110网律师 2011-04-25 14:36
试用期内提前三日可以辞职，工厂克扣工资是违法的。
4 110网律师 2011-04-25 14:37
工厂克扣工资是违法的