员工试用期内立即辞职是否需要交代通金 实际情况，同事7月13日入职，签订试用期劳动合同，该公司试用期为三个月，试用期内工资900元，直到10月13日，公司以员工劳动能力不付，需继续试用，所以10月整月还在以试用期的工资900元的薪金。现同事11月3日要求立即离职，故最后工作日为11月2日。由于公司是每月15日出粮，员工在15号查工资时，发现工资只有200多元，人事部出示工资明细表，详细为10月薪金900+11月1,2日薪金60+十一加班413元-事病假41元-代通知金900元=200多，所以现在想咨询，公司是否有权利扣取这个代通知金。
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谢谢

公司违法，不允许约定两次试用期，你可以申请劳动仲裁。

     北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
     中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师 
    《现代教育报》特邀法律顾问。

一、劳动者可以在试用期内提前三天提出辞职。
二、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 用人单位单独与你签订试用期劳动合同不合法。
三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
你实际试用期已经超过三个月，在此情况下，用人单位应与你签订三年以上期限的劳动合同。
四、你可以核对上述情况，如不符，用人单位存在违法劳动合同法的情形。


相关规定：《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 
　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 

公司应按实际工作时间支付报酬，无权克扣工资。你同事可以申请劳动仲裁。

公司违法，申请劳动仲裁吧。