请问在税后工资里扣除个税正确吗？合同写税后8000，可工资到手只有7600不到
请问在税后工资里扣除个税正确吗？合同写税后8000，可工资到手只有7600不到 上海人，工作1年，年假没用过，我打算提前一个月申请离职，但问题是：合同写税后8000，但公司一直只交了4金，一直没交纳公积金，直到我们上月拿出法律条款，才说是下个月10号结算上个月工资时才开始缴纳，那么他们是否应补上之前一年没缴纳的公积金，如果没补交是不是他们违反劳动法，我可以直接要求补偿并直接离职吗？还有合同写税后8000，可实际拿到却只有7600不到，说是个税，这样对吗？违反劳动法吗？如果违法。我直接去劳动仲裁还是先离职，在去劳动仲裁？
2015-07-31 11:46 paopao……（上海－宝山区） 已有 3 位律师回答
1 颜莉萍律师 2015-07-31 12:28
公积金应当补缴，薪资少付，您可维权。在职亦可提起仲裁，您自己把握。
2 许谦律师 2015-07-31 14:26
你好，回复如下：
1、用人单位应依法缴纳社保、住房公积金。未依法足额缴纳的，应该及时补缴。这件事向社保管理部门投诉、举报就可以实现；
2、单位没有按约定发放工资报酬，少发的部分可以要求补足；
3、你要求经济补偿、支付拖欠工资的，随时可以申请仲裁，离职、在职都行。准备好相应的证据材料，例如：劳动合同、工资条、工资卡银行对账明细、公积金账户查询记录等
1、用人单位应依法缴纳社保、住房公积金。未依法足额缴纳的，应该及时补缴。这件事向社保管理部门投诉、举报就可以实现；
2、单位没有按约定发放工资报酬，少发的部分可以要求补足；
3、你要求经济补偿、支付拖欠工资的，随时可以申请仲裁，离职、在职都行。准备好相应的证据材料，例如：劳动合同、工资条、工资卡银行对账明细、公积金账户查询记录等
3 110网律师 2015-07-31 14:52
你好，公积金应当由单位缴纳，可以补缴。税后8000元，即8000元里面不包含税，但是你交社保的部分，是要在8000元里扣除的，所以你要看一下，7600元里是否扣除了社保部分。
相关法律问题
请问签订合同前和公司商量好的是扣除五险后到手3000元工资，但合同里没有明确写出来
2个回复没有合同只有我们做的工程在一直拿不到工资
1个回复请问一下，老板跑了。工资拿不到，我们小厂没有签合同。机器还在
2个回复杨律师你好：请问我们现在在国外打工现在拿不到工资，合同上写的是从国内出发之日起算
0个回复请问合同工资2200，请假超过三天扣一千多，底薪1020也要相应扣除部分工资
0个回复签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六
0个回复签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六
1个回复您好！在厂里做了1个多月辞职了拿不到保底工资，已签合同，请问
1个回复