我是在教育培训机构工作，暑假全职，没有签合同，上了二十多天突然被老板无理由辞退
我是在教育培训机构工作，暑假全职，没有签合同，上了二十多天突然被老板无理由辞退 我是在教育培训机构工作，暑假全职，没有签合同，上了二十多天突然被老板无理由辞退，之前说的是一千五的底薪，请问这种工资该怎么算，我能请求双倍工资补偿吗
2015-07-28 02:08 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 潘建强律师 2015-07-28 07:08
你好，申请劳动仲裁主张双倍经济补偿。
2 李建成律师 2015-07-28 07:24
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
3 徐卫东律师 2015-07-28 07:32
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
4 赵剑律师 2015-07-28 08:05
您好，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资
5 北京石建伟律师团队律师 2015-07-28 08:10
可以申请劳动仲裁
6 宋超律师 2015-07-28 10:51
建议是申请劳动仲裁维权
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