降职降薪和克扣工资的区别？我可以用什么理由去申请仲裁？ 律师好，我是一名在一家公司工作了20年的中高层女员工，前段时间因为流产我休假2个月在家休息，期间公司在办公场所贴公告将我降职降薪至副经理，薪资减少一千多元。（实际是公司效益下滑，希望逼员工辞职），但是并没有任何形式的通知我，我还是从其他同事处听说的。其次，公司计算病假工资拿到手只有5百元（我原薪水拿到手9000元）。我想申请仲裁，希望解除劳动合动并赔偿12个月的工资。
请问，我申请解除劳动合同的理由是 医疗期降职降薪，还是医疗期克扣工资？ 哪一条理由可以解除劳动合同并全额赔偿？

你好，如果有证据证明已经进行降职降薪，可以委托律师帮你争取最大利益