公司压一个月的工资违法吗 我是一名保安队长,上12小时,(实际不定时,我的考勤都是13小时左右).我拿的是月薪,工资结构是(22天基本工资1050元,150%加班费是500元,200%加班费是386元,绩效奖是364元,年资是60元)合同上签的是51元/天.现在公司为载员,全厂就让我一个人上8小时,休8天,然后工资改成计时,以借故来降低我的工资.并要求我固定到一个岗位上班,并时时派人看我在不在岗(我一直是无固定工作岗位,巡逻式),为什么保安就可以轮换岗位而我不行,公司故意这样不平等的对待我违法吗?
  我们公司是压一个月的工资违法吗?
  以上150%、200%的加班费对吗？

公司违法，到监察大队投诉

属劳动争议，可通过仲裁解决。