请问，计时工资制的职工周六加班的工资能不能当月不发，留到安排职工补休时再发？
请问，计时工资制的职工周六加班的工资能不能当月不发，留到安排职工补休时再发？ 我在单位是做人事管理的。我们单位一线职工工资办法为计时工资制，二线管理人员的工资办法是基于一线职工的工时来计算的，也就是说二者成正比。
工作忙的时候我们是全体每周都工作六天，闲时可安排职工陆续补休。那么对于二线员工来说，在计发当月工资的时候，可不可以把周六的工时扣除，留待以后补休的时候发放呢？
请教各位律师，谢谢。
工作忙的时候我们是全体每周都工作六天，闲时可安排职工陆续补休。那么对于二线员工来说，在计发当月工资的时候，可不可以把周六的工时扣除，留待以后补休的时候发放呢？
请教各位律师，谢谢。
2009-06-25 14:42 ephy19……（山东－青岛） 已有 1 位律师回答
1 孙新律师 2009-06-25 15:02
协商确定。