我在原单位的同事关系不错，他和我说：“他爸爸的公司缺人，工资比我和他所在单位工资高-开心法人

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我在原单位的同事关系不错，他和我说：“他爸爸的公司缺人，工资比我和他所在单位工资高

我在原单位的同事关系不错，他和我说：“他爸爸的公司缺人，工资比我和他所在单位工资高我在原单位的同事关系不错，他和我说：“他爸爸的公司缺人，工资比我和他所在单位工资高，4000元，和报销交通费1000元不用坐班。我同意了，辞掉了原工作。在他爸爸的公司工作了1个半月，但是只拿到了3000元工资，也并没有给报销交通费1000元，我和这个原单位的同事出来吃饭沟通后将我打伤，在警察局快速处理后，向他爸公司请假是被无故辞退，这个我可以直接民事诉讼吗？胜诉有多少，需要什么证据？

2015-07-18 09:39 ask201……（北京）已有 5 位律师回答

1 陈晓云律师 2015-07-18 09:52

无故辞退的，得申请劳动仲裁。仲裁不服才能起诉。在单位上班的证据。
打伤的民事赔偿，可直接去法院起诉。

2 赵剑律师 2015-07-18 09:55

您好，首先报警,保留对方对你有人身伤害行为的证据。然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。看伤情如何，如果经过法医医学鉴定构成轻微伤的，要进行民事赔偿，可以要求赔偿你的医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等

3 北京石建伟律师团队律师 2015-07-18 10:09

可以申请劳动仲裁。将你打伤可以起诉索赔

4 李建成律师 2015-07-18 10:47

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

5 徐卫东律师 2015-07-18 19:52

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。