使用期内是否需要签订保密协议 公司给了我一份劳动合同和一份保密协议，但是我发现有如下问题：
1.合同期限为一年，但是无试用期。请问我可以向公司要求2个月的试用期对吗？
2.保密协议规定了竞业期限为2年，但是并没有提出在竞业限制期限内公司需按月给予劳动者经济补偿。请问我可以要求公司加上经济补偿的条款对吗？但是法律并没有规定经济补偿的额度，应按照什么标准要求补偿的额度呢？
3.在试用期内需要签订保密协议吗？我是负责公司的采购，在试用期内老板已经给了我3个供应商的名片让我去联系。如果签订了，我在试用期辞职的话，仍需遵守2年的竞业限制吗？

试用期由双方约定，但劳动者要求给试用期的实属罕见，合同期限不超过一年的，试用期最长为一个月；即使签订了竞业限制协议，但只要用人单位未对劳动者进行竞业限制的补偿，该协议就不生效，在协议中写不写明补偿都不影响。

竞业限制应支付补偿，与与公司协商，取得一致时签订协议。