这种情况应该怎么处理？
这种情况应该怎么处理？ 员工2011年3月16日复职（以前在这个厂做了4年，中间回家），并与2011年4月1日签订劳动合同，合同日期开始于2011年4月1日到2014年3月31日终止。2011年4月12日中午12点到13点之间因在篮球场打球而被其他员工殴打（当事人并无还手且有医院证明），公司以其打架斗殴为理由当天解雇！签订的劳动合同上有3个月的试用期。
2011-04-13 19:19 lmq994……（江苏－苏州） 已有 1 位律师回答
1 江苏容睿律师事务所律师 2011-04-17 14:27
如果被殴打解雇属于违法解雇可以维权
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