请问各位法律专家遇到这种情况应该怎么处理
请问各位法律专家遇到这种情况应该怎么处理 公司效益不好!从9月22号开始就开始放假!一开始通知到10月8号开始上班!但是昨天又接到公司公司电话说继续放假,而且要放到20号!请问在这段放假的时间里我们放假员工还有工资吗?法律是否有规定:公司继续发放放假员工基本工资!
如果公司继续以这样的方式对待员工!我们员工应该怎么做!
如果公司继续以这样的方式对待员工!我们员工应该怎么做!
2008-10-07 17:31 cindya……（江苏－苏州） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2008-10-07 17:55
应发放最低基本工资，协商不成仲裁解决。
2 110网律师 2008-10-08 09:06
基本工资应当发放，协商不成，可以采取法律手段。
3 陈新明律师 2008-10-10 16:24
协商不成仲裁解决。