拖欠工资，协调未果，开除恐吓。我该怎么办？？？ 110律师你好：
    我是一名在公司服务近20年的普通员工。
    最近与公司发生劳动纠纷，情况是这样的：2010年11月本人单独出差完成一项电视台工程项目。当时，本人积极配合项目甲方代表完成安装调试过程，并且按照甲方要求在验收报告书上签字，双方认可，本次工作告一段落。2011年1月，我公司其他人员出现场检查工程，发现工程出现问题，经过公司人员推断这个问题在验收时就存在，并且以此判断我本人当时擅自修改电路，是在糊弄甲方验收，给我扣了很多莫须有的罪名。目前公司能提供的证据就是请电视台方面出具一份我使用电烙铁的证明材料。
    为此事，本人从2011年1月至今一直在向公司申诉，至今未果。而公司以此擅自拖欠我本人2月和3月的工资，并一再恐吓我要按违纪开除我，逼迫我承认。
    补充说明：发生劳动纠纷至今本人坚持在打考勤。如果我索要考勤记录，公司能给我吗?甚至说，公司会删除吗？
目前这种状况：1，公司不出结论，又拖欠我工资，我该怎么办？
              2，如果我本人要求仲裁，我能有多大胜算？

拖欠工资是不对的。但是工程质量问题也应该调查处理。针对工资问题，你可以请求劳动局调查处理。