上班时被同事打伤能否认定为工伤 你好，我是企业的一名班长，在上班时俩员工打架，我去拉架，拉开后肇事员工认为我拉偏架，在我换衣服时在更衣室用铁器将我头部击伤，法医鉴定为重伤害，个人去鉴定机构鉴定为五级伤残。单位在我经医院抢救清醒后，送材料到劳动工伤鉴定处说少法院判决书和调解书。鉴定不了。后经法院调解为和解，已得到和解现金补偿。现判决书和调解书已拿到，单位办工伤的说判决书和调解书中两句话订不上工伤，两句话分别是： 1肇事者在其单位因琐事和被害人厮打一起。  2被害人有一定过错。问题1.能定上吗 ？      问题2.是否因这两句话订不上。

拉偏架和拉架是两个完全不同的定义，判决书没有认可你拉架的事实，厮打证明你也动手打人。工伤保险条例第十六条也规定违反治安管理法的行为不能认定为工伤。