离职是否需要赔偿违约金 我现在供职于一家事业单位，我们单位没有独立的人事权，档案是存放在上级主管部门。单位不是参公待遇，但是是有编制的。
2013年7月入职的时候，签订了一个服务协议，规定5年的服务期，提前一天离职都要赔偿10万块。2014年我有一个同事离职，说是也咨询了律师，我们是有编制的所以不受劳动法保护，2014年国家颁布事业单位管理办法，但是我们那个合同是2013年签的，所以法律上是有效的，所以她是陪了10块的。
现在国家推行事业单位人员聘用制，所以最近我们和单位签署了一个聘用合同。
我现在想离职，想咨询的问题是，我们现在签了聘用合同，是不是证明就是劳动关系，受劳动法保护了，是不是就不用赔偿10万块了？另外，如果单位不配合开离职证明，我又要入职新单位，该怎么办？

可以申请劳动仲裁维权

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，建议协商解决。是否需要赔偿，根据合同中的约定，合同中没有约定的，根据法律规定

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁维权

如果没有培训。就不涉及到违约金

可以申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁维权

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

需要根据您的工作性质，您是否经过特殊业务培训，是否单位附带了一定的福利？如果没有，则您无需赔偿

您好,由于《劳动合同法》将可以约定服务期的情况仅限定在用人单位提供专业技术培训费用，对员工进行专业培训。所以您无需赔偿。
 《劳动法》规定：本法适用“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。依照法条，事业编制应当适用劳动法。
  由于您上述描述不太详细，为了及时维护您合法权益，建议您来电咨询，由甘律师、袁律师专家团队为您制定最佳解决方案，实现权益最大化。

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，无法协商可以申请劳动仲裁