试用期过后 一直没有签正式合同 算违法吗？
试用期过后 一直没有签正式合同 算违法吗？
2009-06-23 15:09 rong（北京－昌平区） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 2009-06-23 16:26
属于违约，用工开始一个月内就应该签订劳动合同。超过一个月没有签订的，从第二个月开始支付双倍工资
2 孙新律师 2009-06-23 16:51
违法，可以要求支付双倍工资 。
3 110网律师 2009-06-23 16:54
当然违法
4 孙新律师 2009-06-23 17:01
违法，可以要求对方承担双倍工资
5 赵江涛律师 2009-06-23 23:17
可以要求支付双倍工资 。
6 孙新律师 2009-06-24 11:14
不合法。
7 孙新律师 2009-06-24 13:37
从入职那天开始就应当签订劳动合同，只不过超过一个月就要支付双倍工资而已，超过一年可视为无固定期限劳动合同
8 孙新律师 2009-06-25 14:48
违法，因为我国法律规定，劳动合同从实际用工之日起，开始签订，试用期过后，还没有签合同，显然是违法的，应该通过律师及时保护自己的合法权益。