劳动纠纷——未经个人同意公司擅自调动岗位 请问律师：
        我在2007年7月加入现在的公司，从事市场策划工作，2008年1月正式签署劳动合同，为期三年，

并按照国家规定缴纳保险，2007年7月至2007年底公司未给本人缴纳保险。2011年1月底续签合同。但合同

只签署姓名住址，并未给予我本人一份有效合同。合同中未填写工资待遇福利，（个人理解这是公司的一

种手彩）由于按时缴纳保险本人就未追究。今年4月初，公司提出撤销市场部，所有市场策划人员转为销

售人员，并有相应销售任务，未达到要求者予以辞退。个人认为这种行为违反了劳动合同的最初约定。所

以想请教律师如下几个问题：
1、公司的行为是否违规，如果公司的行为属于违规，我个人如何能最大限度的保护自己的权益？
2、2007年11月分月份，曾加班80个小时，最后公司未承认，所以加班费未支付，个人保留打卡记录，但

由于下班后，打卡机锁在办公室无法打卡，只有个人在考勤卡上注明下班时间，所以请问这样的情况能否

要回加班费？
3、如果要走劳动仲裁的程序相应会比较麻烦，能否有比较简单可行的办法，例如直接和人力资源部门提

出公司违规的关键点，索要相应赔偿？
目前正处于与公司僵持阶段，请律师指点一二，谢谢。

保留证据，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

根据你的情况，为更好的维护自身权益，建议直接电话咨询律师或面谈为宜！

可以解除拉动合同 主张经济补偿金

收集加班等相关证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。