怎样才能合法的留住未签劳动合同的员工做好交接
怎样才能合法的留住未签劳动合同的员工做好交接 我公司的一名员工近日提出离职申请。该员工为应届毕业生，还没拿到毕业证，因此没有和公司签劳动合同，也没上五险一金，公司每个月以不扣除五险一金的全薪支付该员工薪水。此员工在离职前由公司安排去总公司接受过培训，但双方没有签过培训相关的协议，以上是背景。
我想咨询的是，我们怎么才能以合理的方法留住这名员工，直到招到新员工来顶替他的工作。
我想咨询的是，我们怎么才能以合理的方法留住这名员工，直到招到新员工来顶替他的工作。
2011-04-11 20:52 falvzh……（天津） 已有 4 位律师回答
1 王德民律师 电话：18522711365 2011年04月11日 21时20分
和这名员工协商，争取得到他的理解和支持。
2 张亮律师 电话：18604091120 2011-04-11 23:00
属于雇佣关系，只能协商解决。
3 李同红律师 2011-04-11 21:32
你好，只能积极协商了。
4 齐志龙律师 2011-04-12 07:38
根据您所述，您们属于雇佣关系而不是劳动关系
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