事业单位合并把聘用人员工资待遇压低来挤自行离开合理吗？
事业单位合并把聘用人员工资待遇压低来挤自行离开合理吗？ 律师：
你好！我想咨询下我在我市一家中职学校从事财务工作近9年，是一名招聘人员，一直签订了合同的，以前单位一直是同工同酬，今年学校跟其他几所学校合并了，新校领导把我们行政人员定性为临聘人员，把我们的工资待遇压得很低，现在只发放了基本工资和坐班费，取消了各项补贴和奖金（包括伙食补贴、节日费、一次性奖金、交通补贴、加班费、房贴、奖金等），还有今年坐班费基数上涨了70%多，可招聘人员还是按照以前来执行的，用这种方式来挤我们自行辞职，这样就不用付赔偿金了，这样合理吗？向我这种情况的有50多人，我们现在该如何做呢？
你好！我想咨询下我在我市一家中职学校从事财务工作近9年，是一名招聘人员，一直签订了合同的，以前单位一直是同工同酬，今年学校跟其他几所学校合并了，新校领导把我们行政人员定性为临聘人员，把我们的工资待遇压得很低，现在只发放了基本工资和坐班费，取消了各项补贴和奖金（包括伙食补贴、节日费、一次性奖金、交通补贴、加班费、房贴、奖金等），还有今年坐班费基数上涨了70%多，可招聘人员还是按照以前来执行的，用这种方式来挤我们自行辞职，这样就不用付赔偿金了，这样合理吗？向我这种情况的有50多人，我们现在该如何做呢？
2011-04-11 10:43 花儿更红（四川－成都） 已有 3 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-04-11 11:22
不合理，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
2 110网律师 2011-04-11 10:47
你们签订合同没得？签订了合同，可以要求单位按照合同条款的规定发放工资、奖金、补贴等各项福利。
3 喻远军律师 2011-04-11 21:53
可以进行仲裁