工伤评残之后工资的支付 尊敬的律师您好!
我父亲于今年一月中旬工作时受工伤,右手手腕处骨折,稳定但未完全愈合,今天伤残等级评估结果出来了,是十级. 我现在希望您帮我指示以下问题: 第一,现在工伤结果出来,社保局要我父亲办一张银行卡,然后估计是要支付相应的赔偿,那么赔偿的标准是怎样的,是按照本地最低工资标准还是前几个月的平均工资?  第二,如果现在社保局和公司一次性支付了父亲的补偿之后,显然,现在父亲已经不能用大力做事了,那么公司是否有义务为父亲重新安排不使用大力的工作?  第三,现在父亲还需要一段时间来康复,因为骨折处还没有长好,那么在支付了一次性赔偿之后一直到基本康复好这段时间,公司是否应该继续按当地基本工资标准给父亲支付工资?

非常感谢!!

1,一般是你父亲的平均工资但少于上年度职工平均工资60%,即按此60%计.
2,解除劳动关系时公司才一次性支付赔偿金.
3,有医嘱,可以休病假.公司支付病假工资.

1、按本人前12个月平均工资，支付12个月。2、不能从事原工作的，可以适当重新安排。3、工伤医疗期间，原工资待遇保持不变。