合同到期离职补偿问题
合同到期离职补偿问题 我的劳动合同到期了，服务年限已经超过4年半了，公司还未提出续签，有几个问题请教：
1. 如果公司不续签合同，是不是有补偿？有多少个月的补偿？
2. 如果公司提出现有的条件续签，但我不想以现有的条件继续续签合同，这种情况下是否还是有补偿？
1. 如果公司不续签合同，是不是有补偿？有多少个月的补偿？
2. 如果公司提出现有的条件续签，但我不想以现有的条件继续续签合同，这种情况下是否还是有补偿？
2015-07-06 10:36 fycfy0……（广东－深圳） 已有 10 位律师回答
1 110网律师 2015-07-06 10:40
1、是否有补偿要看你这是第几次签合同；2、需要具体分析
2 雷衍祥律师 2015-07-06 10:40
两种情况都是有补偿的。
3 潘建强律师 2015-07-06 10:52
1、公司不续签，你要求续签，公司应补偿你五个月的工资。
2、公司没有降低待遇的情况下，你同意续签，你没有权利获得补偿。
2、公司没有降低待遇的情况下，你同意续签，你没有权利获得补偿。
4 陈明晓律师 2015-07-06 10:55
如果公司不续签合同的话，你是可以获得每一年一个月的工资的补偿，也就是差不多有五个月。
但是，如果公司并未降低你的待遇并续签合同的话，你拒绝，一般是没有补偿的。
希望能帮到您。
但是，如果公司并未降低你的待遇并续签合同的话，你拒绝，一般是没有补偿的。
希望能帮到您。
5 谈自成律师 2015-07-06 10:57
1、如果合同期满，公司决定不续签的话，需要向你支付经济补偿金的，每满一年需要向你支付一个月的工资。你可以点击本律师的主页，看一下我分享的自己做过的成功案例“劳动合同期满公司不续签，劳动者要求经济补偿金胜诉案”；
2、如果劳动合同期满，公司提出以原劳动合同或约定的条件续签者高于原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
可来电详谈
2、如果劳动合同期满，公司提出以原劳动合同或约定的条件续签者高于原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
可来电详谈
6 刘祖虎律师 2015-07-06 11:13
1、公司不续签，你要求续签，公司应补偿你五个月的工资。
2、公司没有降低待遇的情况下，你同意续签，你没有权利获得补偿。
2、公司没有降低待遇的情况下，你同意续签，你没有权利获得补偿。
7 邓小佳律师 2015-07-06 11:21
你好，公司不续签有补偿，可以补偿5个月工资；如果公司以现有待遇与你续签合同，你拒绝续签的话一般是没有补偿的。
8 黄立波律师 2015-07-06 11:32
1、公司不续签，你要求续签，公司应补偿你五个月的工资。
2、公司没有降低待遇的情况下，而你不同意续签，则没有补偿。
2、公司没有降低待遇的情况下，而你不同意续签，则没有补偿。
9 110网律师 2015-07-06 14:43
可要求补偿。可来电咨询
10 110网律师 2015-07-06 15:45
如在同等条件公司不续签的,可以要求经济补偿,如员工不续签的没有经济补偿