关于离职的违约金问题 你好，我有个问题想咨询一下。我2008年毕业后与一家公司签订劳动合同，当时合同文本是甘肃省劳动和社会保障局印制的，但是签订劳动合同时单位在合同文本后面又附了一张A4纸打印的条款，里面是关于违约金的问题，是签字盖章的。在那单位干了几个月后我主动离职了，没写辞职报告，现在我在另一家单位要把档案转过来（另一个城市），但是档案仍在以前单位压着（不在人才市场），我与之联系转档案，他们要违约金。那么，这种情况下，A4纸打印的条款（他们自己打印的）是否具有法律效力，从法律上讲我必须得交违约金才能拿到档案吗？谢谢

一般来说，自己打印的条款是有效的。只有两种情形可以约定由劳动者承担违约金，1、违反保密义务。2、违反服务期约定，只有经过单位提供专项培训费用的，才可能有服务期的约定。劳动者不承担其他违约金。

1、劳动合同法规定只有两种情况才能约定违约金。
2、根据你的描述，我认为你不需要承担违约金，因为虽然你和单位的劳动 合同约定了违约金，但是这种约定不属于承担违约金的两种情况之一，这个约定是无效的。
所以你不用承担违约金。
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