本人于2014年8月去公司上班，今年5月离职，因未签订劳动合同和购买社保
本人于2014年8月去公司上班，今年5月离职，因未签订劳动合同和购买社保 本人于2014年8月去公司上班，今年5月离职，因未签订劳动合同和购买社保，故5月底和另一同事到劳动仲裁局申请仲裁，7月开庭调解，但公司却因我在职时负责发布招聘信息、管理员工档案为由，说员工没签定合同是我的责任，我应负责员工合同的签订。但是，我们公司是小公司，我当时应聘的是总经理助理一职，还做标书、统计销售应收款，但不负责考勤，所以我在公司职责混乱，但没任何人告诉我还要负责员工合同的签定，现在公司把责任推我身上合适么？我该咋做？
2015-07-03 15:05 ask201……（四川－成都） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015-07-03 15:06
申请劳动仲裁
2 110网律师 2015-07-03 15:14
申请劳动仲裁
3 110网律师 2015-07-03 15:16
你好，委托律师代理。
4 何元金律师 2015-07-03 15:43
你好，不合适的。劳动者没有重大过错或故意，一般不需要承担责任的。你可以不理他， 调解不成，要求仲裁委下裁决书就可以了。
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