试用期内押金，工资等问题 尊敬的律师，您好！
   我于年初进入一家公司任助理一职，负责人员招聘这块。当初进公司签订的是入职协议，规定试用期三个月，试用期内工资是2500+奖金，但是要交押金，并且协议只有公司一份，上面规定招聘人数要达到8人。
   过了几天，公司把我调到了另外一个办公室，在那个办公室我发现有执照，于是我就问以前那个办公室的，他们都说在那个没发现执照，而这时候我才发现我没有可以证明自己身份的证据，押金条也在协议上没给我。我只有自己写的工作记录，还有后来办公室里的公章。
   我想问的是：1.我该如何证明自己的员工身份，因为能证明的材料都在公司。  2.如果我在使用其内辞职，公司是否应该退还我押金？  3.试用期辞职，工资该找哪个办公室的要？ 他们以没能完成招聘任务不给工资怎么办？
     以上就是我的案例，期待您的答复 ，谢谢！！

委托专业人士办理

1、试用期内只需要提前三天书面通知就可以辞职。
2、辞职的，可以要回押金及实际工作日的工资。
3、向公司主张，而不是所谓的办公室。