合同未到时被解雇，应该怎么赔偿 我是2008年4月--2011年12月份签的“合同工”合同，有买社保与医保
 1 现在公司要中止合同，前提是我没有犯任何错误，应该算公司违约吧。 
我的补偿金或者是赔偿金会怎么赔付。涉及到新旧劳动法交接实施的问题，不知道该怎么算清楚。是不是应该有补偿金或赔偿金。（是否需要新旧法结合使用，请帮助我写清楚。） 
2 他有提前一个月有书面通知的话（只口头通知了），是否可以要代通知金。 
3、经济补偿金是怎么算出来的，依据是哪条。非常感谢大家的帮助。
解雇的原因是由于项目的结束，没有其他的项目可干。

公司解除劳动合同，应支付经济补偿金。可要求三个月工资的经济补偿金。