如果要求签定劳动合同，却被辞退或是放假，我怎样维权 我是被临时招聘过来工作的，当时没有考虑什么劳动用工合同，而且当时说先干，等工程结束时就放假或是安排在其它工地上去上班，因为是技术工种，也没有考虑，想先干一段时间等学好了也许就会与我签定劳动合同，可是一干就是两年了，中间被放过假（先说休息十几天，然而十几天过了打电话说再继续休息，就这样累计两个月多月，没有工资），中途我提过如果不要我了可以直接说，我好找其它工作，后来从2010年过年开始一直干到现在都没有与我签定劳动合同，而且我作为后期维护工作人员，因为考虑交工验收后不用我了，考虑在三还是要咨询一下，要是在一个单位工作已经两年了，对于以后没有保障的生活我想知道怎么来维护我劳动的权利，现在说过同工同酬，而且要是在一个单位工作满两年的话，可以要求签定长期劳动合同，并且可以要求用工方交纳社会“三金”或是“五金”，希望能给予满意签复
希望能留下相关劳动保障单位的联系电话，我自己联系



西安市高新区

可以要求补缴保险，支付双倍工资，签订无固定期限的劳动合同。

可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位补缴保险，支付双倍工资。

收集相关证据，完全可以去当地劳动监察部门投诉。

建议提出劳动仲裁解决。

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并要权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金，并应当给你们相当于2个月本人工资标准的经济补偿金；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；
    5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。