这种加班合法吗？算是侵权吗？
这种加班合法吗？算是侵权吗？ 以前公司是季度奖，加班可以换休；最近公司出了个通知：取消季度奖，开始发放月奖，但是月奖按加班时间算，一个月加够16小时才可以拿到全额月奖，超出16小时也不能换休，而且之前积累的换休全部作废。请问这算不算是变相强制加班？如果算，应该怎么用法律手段维护合法利益呢？
2011-03-30 15:02 swP8110（陕西－西安） 已有 4 位律师回答
1 高飞律师 电话：18629037091 2011-04-02 15:58
明显违反了劳动法规，你们有权拒绝加班，你们可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。
2 超级账号5律师 2011-03-30 15:10
明显违反了劳动法规，可以向劳动监察部门反映公司违反劳动法的行为。
3 康治斌律师 2011-03-30 16:44
针对你的问题答复如下：
1，这肯定算变相强制加班，明显违反了劳动法规，你们有权拒绝加班；
2，单位强制加班的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
1，这肯定算变相强制加班，明显违反了劳动法规，你们有权拒绝加班；
2，单位强制加班的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
4 2011-03-31 04:57
炒老板