劳动合同上的工资与实际不同，现公司解雇，应该按哪个赔偿？
劳动合同上的工资与实际不同，现公司解雇，应该按哪个赔偿？ 劳动合同上的工资与实际不同，现公司解雇，应该按哪个赔偿？
2015-06-26 11:30 wwhl21……（广东－深圳） 已有 6 位律师回答
1 杨晓娜律师 电话：13514158019 2015-06-26 11:33
您好，按照解雇前12个月的平均工资计算。如果满意，希望您能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助您一臂之力。
2 110网律师 2015-06-26 11:33
您好，按照实际工资
3 江珍来律师 2015-06-26 11:50
按照离职前十二个月实际工资赔偿。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4 110网律师 2015-06-26 11:56
按照实际工资赔偿。
5 付成刚律师 2015-06-26 14:08
以实际发放的为准
6 110网律师 2015-06-26 14:18
按照实际工资赔偿
相关法律问题
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
1个回复试用期内公司解除劳动合同，提不出有力的证据，应该如何赔偿？一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际
2个回复劳动合同有效期内，公司裁员，合同工资高于OFFER邮件工资，劳动者想公司获取赔偿按照哪个工资标准来？
7个回复公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿
3个回复公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿
2个回复工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
2个回复公司劳动合同不再续签也不赔偿，只说我现在不用来上班，工资照发到合同期满
2个回复从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿
1个回复