劳动纠纷，该怎么写诉状？ 最近被公司辞退，只有短信（管理者）推辞通知。 从09年6月1日入职到2011年3月20日。一共21个月零20天。一直没有签劳动合同和参加社保。周六强制加班半天，平时节假日和过年放假工资全扣。目前拖欠一个月的工资和9000多提成。 证据：公司有打卡记录，但是员工手头没有，只是过去的12个月里工资单（以邮件的形式通知。）以及公司的工作服。 申请劳动仲裁的时候才得知公司在2010年12月31日被工商局吊销执照（原因是未参加2009年年审）。目前劳动仲裁庭建议我向法院上诉。需要专业的律师来解答一下我的以下问题：
1. 公司营业执照被吊销，公司的法人是×××（A,父亲，农民），公司的真正的管理和执行人是×××（B，小儿子）。 该告谁? 告父亲，担心赢了也很难要到赔偿。
2. 赔偿的基数是不是过去的12个月（2010年4月-2011年3月）的工资+提成的总和？
3. 用一条短信，一些工资单邮件，和两件衣服，以及一两个以前的公司的员工证言，能作为证据吗？
4. 基于以上情况，向法院申请胜诉有多大吗？
请问有律师能代理吗？代理费用是多少？或者有律师愿意为我出谋画册，这边付咨询费。请告知费用。
谢谢

1、你应该去工商管理局查询该公司是否被“注销”了。如果没有你可以以该公司为被告；如果注销了你只能以其公司的股东为被告。
2、如果你们之间没有签订劳动合同的话，你可以向该公司偿还你2倍工资及社保费用；
3、这些都可以作为证据使用，但是证据效力证明力不是很强。

胜诉应当没问题，关键在于执行。涉及诉讼事宜，非专业人士难以提供有效帮助。三言两语也说不清楚。
建议直接请律师提供帮助维权！

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