请问公司对工作不满一年的员工且未签劳动合同未购买社保，现以经
请问公司对工作不满一年的员工且未签劳动合同未购买社保，现以经 请问公司对工作不满一年的员工且未签劳动合同未购买社保，现以经营状态不佳对他们进行所谓的分流作停薪留职处理，合法吗？
2015-06-24 07:28 ask201……（重庆） 已有 2 位律师回答
1 吴志强律师 2015-06-24 10:03
你好，不合法，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
2 汪志国律师 2015-06-24 10:51
您好！公司的做法欠妥，您可申请劳动争议仲裁。
相关法律问题
律师先生，您好，请问员工因合同不合理拒签可以向公司索赔双倍工资吗？工作期间（不满一年）一直未买社保
1个回复公司不与员工签订劳动合同,不给员工购买社保
4个回复你好律师同志请问某公司让员工签了一份干不满一年最后一个月的工资不给发的合同是是否有法律作用
1个回复公司未与员工签订劳动合同，未给其买社保，工作一年以上，如何获补偿？
10个回复公司只签了一年劳动合同，合同过期了 没有续签，现在也不缴纳社保了，请问怎么维权？
5个回复公司随意借题解雇员工，且未与所有员工签订劳动合同和社保，本人工作未满半年，请问公司应该赔偿多少？
2个回复工作两年多公司一直未给员工缴纳社保，合同到期过了近10个月也没续签，请问我该得到哪些赔偿？
3个回复劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
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